Pratique

Congés spéciaux et extraordinaires

À Luxembourg les salariés ont droit aux congés ordinaires (les congés annuels payés) et aux congés extraordinaires et spéciaux, accordés au salarié qui doit s’absenter de son travail pour certains motifs personnels (naissance, mariage, déménagement, maladie ou décès d’un proche, etc.). La durée du congé extraordinaire dépend de l’évènement personnel qui y donne droit.

Certains de ces congés extraordinaires ou spéciaux touchent les mamans et leur conjoint :

  • Congé extraordinaire pour l’adoption d’un enfant de moins de 16 ans – pour le salarié qui ne bénéficie pas du congé d’accueil : durée 10 jours, fractionnables et doivent être pris dans les 2 mois qui suivent l’événement.
  • Congé d’accueil – accordé aux conjoints adoptant un ou plusieurs enfants de moins de 12 ans. Ce congé permet à l’un des 2 conjoints de s’occuper du ou des enfant(s) nouvellement arrivé(s) dans la famille. Durée : 12 semaines à partir de la date communiquée à la CNS.
  • Congé paternité : durée 10 jours, fractionnables et doivent être pris dans les 2 mois qui suivent l’événement. Plus d’infos : https://maminfo.lu/pratique/conge-paternite/
  • Congé pour raisons familiales – il est pris par le salarié si l’enfant de moins de 18 ans est malade. La durée dépend de l’âge de l’enfant :
    • 12 jours de congé par enfant, si l’enfant est âgé de 0 à moins de 4 ans accomplis ;
    • 18 jours de congé par enfant, si l’enfant est âgé de 4 ans accomplis à moins de 13 ans non accomplis ;
    • 5 jours de congé par enfant, si l’enfant est âgé de 13 ans accomplis à moins de 18 ans non accomplis et s’il est hospitalisé.
  • Congé maternité : débute 8 semaines avant la date présumée de l’accouchement et continue 12 semaines après la date réelle de l’accouchement. Plus d’infos : https://maminfo.lu/pratique/conge-maternite/
  • Congé parental : https://maminfo.lu/pratique/conge-parental/
  • Congé extraordinaire pour décès d’un enfant mineur : durée 5 jours

Le salarié doit expressément demander ces congés à son employeur, qui ne peut pas les refuser.

Il n’existe aucun congé légal spécial pour consulter un médecin. La femme enceinte bénéficie d’une dispense de travail, sans perte de rémunération, pour se rendre aux examens prénataux, dans le cas où ces examens doivent avoir lieu pendant le temps de travail.

Plus d’infos : https://guichet.public.lu/fr